“喂喂，咳咳。”
李川试了试话筒，又清了清嗓子，然后开口道：“首先，再有几天就要过年了，我在这里，提前祝大家新年快乐。”
说完，他拱了拱手，做了一个祝福的手势。
台下的员工见状，又鼓起了掌来。
待到掌声渐熄，李川再度开口。
“大家也都知道，咱们公司成立的时间不长，从注册成立到现在，也就过了五个半月……五个半月的时间很短，但也足够我们做很多事情了……具体做了哪些事情，我可以简单的讲一下……”
李川一段开场白过后，开始介绍起了公司的情况。
这里的大部分员工，平时都在做着一些日常的基础工作，对于公司的发展现状，他们很多人并不了解。
这些东西，在李川看来，是需要对员工进行普及的。
因为，如果员工对公司的情况一所无知，就不会产生主人翁意识……他们每天迷迷湖湖的上班，干着重复性的工作，对公司缺乏认同感和归属感，时间一长，人就废了或者跑了。
李川没有学过管理，但基本的道理还是懂的……他没有想过要把员工当成家人，但也不希望员工一直把自己当成外人，他需要在两者之间找到一个平衡点。
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