苏秀玲两眼望着前面，并没有答话。
但是，她尽管没有答话，这其实就是已经表明了裁员是什么意思了。
过去，在柳石英当党委书记的那个时候，就曾经出台过类似这样的改革措施，比如当时所提出的“干部能上能下，工资能升能降，工人能进能出”等等。但是，在那个年代，尽管在实践上也进行过一些探索，并且也取得过一些成绩，但是相对而言，力度毕竟不是很大，所谓的“工人能进能出”，无非就是从待遇比较好的车间，调动到待遇比较差的地方，“工资能升能降”，但各个岗位的工资毕竟差别不是很大，所以，人们还是能够接受的。总之一句话，再怎么变化，职工的基本生活费还是要给一些的，而并不是真的要把工人的“铁饭碗”给打破。
一起共事这么多年，刘春江当然还是了解苏秀玲这个人的。总的来说，苏秀玲这个人性格还是比较保守的，办事的风格，其实还是属于稳妥型的，非到万不得已的时候，她是不会这么激进，断然不会做出这么大的动作的。
毕竟谁都知道，对于裁员这种事情，其面临的阻力，那一定会是非同小可。
而且特别是作为在这个单位土生土长成长起来，并且曾经工作过多年的老同志，可以说上上下下的每一个职工，以及他们的家属，除了小孩，几乎百分之八十左右的老人，都很熟悉。这么多年了，大家出门进去低头不见抬头见，杂七杂八里里外外方方面面的各种错综复杂的关系盘根错节，交织在一起，其难度之大可想而知。
而现在，尽管在刘春江的心里，对当前国内企业普遍面临的形势，多少也听了一些。而且他也多少知道国内有一些企业，开始真的实施下岗政策了。但是，此时听了苏秀玲的这一番话，还是让他吃了一惊。
他半信半疑地看着苏秀玲，不知道该说什么。
“……春江，不瞒你说，据我所知，在咱们的班子里，至少已经有两位公司领导，正暗暗地到处托关系，想要调出咱们公司呢......”苏秀玲两眼充满了忧虑，她看着刘春江，心情沉重地说道。
刘春江沉默了。
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