大家都知道，在生产一线，特别是需要三班倒的工作岗位，谁都喜欢要一些男职工。毕竟，使用起来比较方便。
不管怎么说，由于是国有大中型企业，当然应该肩负着一定的社会使命。总不能只挑男的，不要女的吧？
就这样，随着这些年每年通过职工子女接班，部队复员转业，学校接纳国家分配下来的大中专学生，以及照顾夫妻地分居，接收本公司职工子弟大学毕业回来等等，女职工也就逐渐多了起来。
当然，这些女职工一开始多数都集中在像机关处室、医院、学校、幼儿园、后勤等二三线单位。
可是，后来当这些单位的人数早已经超过编制了。没有办法，尽管在现实中，每次劳资处或人力资源部吸收进来的这些女职工，下面的车间主任不管是谁，见了女的都头疼，毕竟下面真正缺人的岗位，她们都不太合适。
但既然是劳资处分配下来的，他们也不能拒绝，于是，这些女职工，便也被分配到了一线车间，从事一些简单的辅助性工作，比如看个澡堂，取个报纸，打扫个办公室等等。
而且这还只是直集团公司的女职工，要是算上下面的子公司，那就多了。别的不说，仅仅一个服务公司，其中的女职工总人数，就能够占将近百分之四十左右。
这还不算前几年，作为大中型国有企业，接受上面摊派下来的任务，也就是整体吸收的一些破产小单位的职工。而那些小单位里面的女职工，也不是一个小数目。
这样一来，真正在一线从事生产工作的人其实并不是很多，但是，在二三线从事辅助工作的职工，特别是女职工，却早已经是人满为患了。
也就是说，如果全部加起来，毫不夸张地说，全公司女职工的总人数，几乎相当于占职工全体总人数的三分之一左右。
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