兴许是新官上任三把火，这个人事部长到任两周后，就搞出了三件事：
第一，制定出/台了《滨海县利民机械修理厂人事管理制度》，以厂文件下发，印发到了每个班组。
这个制度，包括职工招聘录用与培训、职工的薪酬、职工考勤、劳动合同、奖励与惩罚等内容，一共五章、83条，
文件一经出/台，陈立东就收到了系统提示，支线任务1完成，用时42天。奖励：人力资源管理系统模板1套，可与工业助手系统进行匹配。
各车间员工拿到小册子后，都在业余时间讨论这里边的内容。
“看来我得买只手表了，每月全勤奖100，这可真不少。”
“迟到、早退5分钟就罚款1块，是不是有点狠了。”
“我得天天早上起猪粪啊，搞不好就得迟到。”
“哎，孙百成，你前两天提的建议叫啥来着？是不是符合记功的条件？”
被点名的孙百成说道：“我说的是用振动法消除应力，上学的时候好像在哪本杂志上看到过这种技术，我就提了提。”
“好像铸造车间那边在研究你说的方法，没准你能拿奖。”
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